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ATOUT FORCE

Prestations pour l’évolution et la transition professionnelle

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1 séance conseil d’1h pour améliorer son CV offerte à l’agence de Gaillard

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Description

Alexandra Fert vous accompagne pour votre évolution et transition professionnelle. Ses atouts en tant qu’ancienne directrice des ressources humaines et ses qualités de coach vous permettront d’envisager de nouvelles perspectives professionnelles et un mieux-être au travail.

Ce qu’elle propose :

  • Bilans de compétences en partenariat avec l’enseigne Orientaction
  • Accompagnement à la VAE
  • Outplacement (placement en cas de rupture de contrat et accompagnement vers le retour à l’emploi).
  • Coaching en développement professionnel et personnel
  • Formation en développement personnel


Atout force, ce sont six consultants qui vous accompagnent pour votre bilan de compétences au plus près de chez vous : Thonon, Thyez, Contamine/Arve ou la Roche-sur-Foron.

Qui est Alexandra Fert

Alexandra Fert est titulaire d'un DU en Droit du travail et d’un master II en Ressources humaines. Elle a également suivi de nombreuses formations dans ce domaine, notamment le Master Coach + spécialisation ( coach d’entreprise, formateur gestion du stress).

En 2019, Alexandra a pris un tournant dans sa carrière professionnelle. Elle quitte son poste de DRH dans le milieu de la santé pour orienter son activité vers l’évolution et la transition professionnelle des salariés et des particuliers. Elle crée Atout Force et obtient la Certification Qualiopi qui permet la prise en charge des bilans de compétences et des VAE par le Compte Professionnel de Formation.

Le bilan de compétences avec Atout Force

On a souvent une idée un peu biaisée du bilan de compétences. Si le bilan est souvent fait au moment d’une rupture professionnelle, il faut savoir qu’il sert aussi pour faire le point de la situation : Est-on encore à notre place dans le poste que nous occupons ? A-t-on raison de vouloir quitter notre emploi pour une reconversion professionnelle ?. Le bilan de compétences sert aussi à évoluer au sein de l’entreprise, c’est-à-dire qu’il permet de révéler et valoriser des compétences non-reconnues jusque-là.

Alexandra Fert conduit ses bilans de compétences en mode coaching. Les entretiens sont individuels car chez Atout Force, pas question de faire du collectif.

Résultats de tests, enquêtes-métiers et analyses du marché de l’emploi sont quelques-uns de ses outils. Mais Alexandra ne se contente pas de questionnaires, elle tient à mettre les bénéficiaires dans l’action. Et si elle pose beaucoup de questions au tout début du bilan, elle adapte rapidement ses outils et personnalise son accompagnement.

Elle reverra aussi votre CV avec vous afin de l’adapter au mieux à vos objectifs.

Pour un bilan, vous devez compter 24 heures au total, soit 8x2 heures étalées sur quatre mois et toutes les deux semaines. Un bilan de compétences demande de l’investissement en temps. Ceux qui se lanceront dans la démarche devront prévoir du travail personnel pour les différents tests, exercices, questionnaires…

Chez Atout Force, le bénéficiaire est acteur de la démarche et de son projet.

Combien ça coûte ?

Le bilan de compétence demande un investissement en temps mais aussi financièrement car il faut compter entre 1200 et 1800 euros pour cette prestation. Cependant, le bilan est éligible au CPF pour les travailleurs français. Pour savoir si l’on peut en bénéficier, il suffit de se rendre sur le site du gouvernement : mon compte formation. gouv. fr

Si vous ne pouvez pas être pris en charge, Atout Force vous propose un paiement en plusieurs fois. Votre employeur peut aussi le prendre en charge grâce au plan de formation de l’entreprise. En dernier recours, il reste la possibilité de demander une prise en charge par Pôle emploi si vous êtes au chômage.

Alexandra, nous dit, qu’après un passage chez Atout Force, 100 % des personnes repartent avec un projet :

  • En reconversion totale
  • En ajustement, c’est à dire qu’elles gardent le même métier ou restent dans le même domaine d’activité mais elles trouvent un meilleur équilibre professionnel.
  • Mais, il y a aussi ceux qui ne peuvent pas changer d’emploi pour des raisons personnelles. Grâce au bilan de compétence, ils trouveront une voie d’épanouissement dans un autre domaine de vie, dans le milieu associatif par exemple.


En somme, le bilan de compétence, va redonner du sens à la vie car il prend en compte tous les domaines de la vie : famille, couple, sports, sphère sociale, domaine associatif, temps ressource ou temps intime.

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